Site abre espa�o para funcion�rios desabafarem sobre a empresa

Publicada em 01 de Agosto de 2014 �s 07h58

�Voc� j� aceitou uma proposta de emprego que parecia �tima e, quando come�ou a trabalhar, viu que o clima da empresa era p�ssimo e o ambiente pesado? Por�m, a decis�o j� estava tomada e n�o tinha como voltar atr�s? Foi por j� terem passado por essa experi�ncia que a ga�cha Luciana Caletti e os irlandeses Dave Curran e Shane O�Grady se juntaram para criar a Love Mondays – uma plataforma digital brasileira em que funcion�rios ou ex-funcion�rios fazem avalia��es an�nimas sobre as empresas. “A gente viu que a fonte de informa��o mais �til para tomar uma decis�o de carreira � quando voc� conhece algu�m que trabalha na empresa e pergunta "E a�, fulano, como � a cultura, sal�rio, qualidade de vida dentro da empresa?"”, comenta Luciana� Pensando nisso, o trio decidiu que seria ainda melhor se o profissional encontrasse em um �nico lugar n�o apenas uma opini�o sobre a empresa em que vai trabalhar, mas sim centenas. “Essa mudan�a de carreira � um investimento n�o s� financeiro e log�stico, mas tamb�m emocional”, diz ela. Na plataforma, � poss�vel ver os pr�s, contras, conselhos para presid�ncia e recomenda��es deixados por quem est� na companhia ou j� passou por ela. O site, que foi lan�ado em vers�o teste no Brasil em junho do ano passado, j� conta com milhares de avalia��es e o n�mero de acessos cresce 40% ao m�s. Imagem: Luciana, Dave e Shane, que se conheceram enquanto a brasileira fazia um MBA na Inglaterra, optaram por montar a empresa no Brasil pela baixa inova��o no setor de RH e a taxa de desemprego estar historicamente baixa. “O que isso sugere? A op��o de onde trabalhar. A gente sabe que nas gera��es anteriores, se voc� tinha um emprego est�vel e que pagava um sal�rio bom, dava gra�as a Deus e estava satisfeito. Hoje, o profissional qualificado e com um pouco de experi�ncia j� tem escolha de onde ele quer trabalhar”, observa. Anonimato e modera��o Para garantir que as informa��es postadas na Love Mondays sejam verdadeiras, o usu�rio s� pode postar uma avalia��o depois de ter sua conta de e-mail, Facebook ou LinkedIn verificadas. Desta maneira, a equipe tem acesso ao hist�rico profissional que a pessoa declarou nestas redes e sabem que ela realmente trabalha ou j� passou por aquela companhia. Al�m disso, os moderadores leem todas as avalia��es feitas antes de permitirem a publica��o, para garantir que as regras do site sejam respeitadas, como por exemplo, n�o falar mal de uma pessoa espec�fica da empresa ou acusar a organiza��o de atividades ilegais. � “A gente tem tamb�m o mecanismo de os pr�prios usu�rios reportarem se uma avalia��o est� inapropriada. Quando ele faz isso, a gente pede o motivo de a pessoa ter achado inapropriado, faz a avalia��o e d� o feedback, falando que a postagem vai ser mantida ou vai ser deletada”, conta Luciana. Em todo o processo, o anonimato do usu�rio � garantido. As �nicas informa��es vis�veis ao p�blico s�o o cargo de quem deixou a avalia��o e sua cidade. Se a pessoa tem um cargo muito espec�fico, como gerente financeiro, a equipe de modera��o altera para apenas gerente, n�o deixando brechas para que a empresa descubra quem fez a avalia��o e o profissional sofra algum tipo de retalia��o. Apesar disso, n�o h� como saber com 100% de certeza se a avalia��o foi feita honestamente ou com a inten��o de denigrir ou levantar a imagem da empresa. “Se a avalia��o est� de acordo com as regras, ela continua l�. �s vezes, a gente recebe avalia��es positivas de gerentes de comunica��o, diretores de RH, ou fundador da empresa, mas, na verdade, essas pessoas tamb�m s�o funcion�rios, ent�o por que elas n�o teriam direito? � a opini�o delas e � o direito delas se expressar”, observa Luciana. Empresas est�o interessadas nas informa��es Ao contr�rio do que possa se imaginar, Luciana diz que nenhuma companhia entrou em contato com a Love Mondays pedindo para alguma avalia��o negativa ser retirada do ar. “Muita empresa quer usar a Love Mondays como uma fonte de informa��o. Hoje, eles sabem que a transpar�ncia trazida pelas redes sociais � uma tend�ncia que n�o vai voltar atr�s e est�o entrando em contato querendo saber como elas podem analisar esses dados”, diz. O retorno positivo tanto por parte dos usu�rios quanto das empresas � motivo de comemora��o, mas tamb�m de muito trabalho para a equipe de seis funcion�rios da empresa. “A gente n�o est� dando conta, cada um trabalha por dois aqui. A qualidade de vida da Love Mondays n�o est� muito boa”, brinca Luciana.

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Fonte: Vooz �|� Publicado por:

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