Machismo afasta mulheres do mundo da tecnologia

Publicada em 09 de Maio de 2014 �s 10h40

Pax Dickinson, na esquerda, e Elissa Shevinsky, que encerraram sua parceria profissional Imagem: Representa��oPax Dickinson, na esquerda, e Elissa Shevinsky, que encerraram sua parceria profissional� Elissa Shevinsky assistia em seu laptop e no iPhone � transmiss�o ao vivo da maratona hacker TechCrunch Disrupt, em 8 de setembro do ano passado. Empreendedores exibiam seus produtos, e dois jovens australianos, David Boulton e Jethro Batts, ficaram de p� para fazer sua apresenta��o. "O Titstare � um aplicativo em que voc� tira fotos de si mesmo olhando tetas", come�ou Boulton. saiba mais Artes� supera perda de vis�o e vira empres�ria em Roraima Leia mais sobre Empreendedores Shevinsky, 35, n�o foi a �nica a ficar incomodada com a apresenta��o. O Twitter ficou em polvorosa. Ela embarcou e escreveu em um blog: "Achei que n�o precis�vamos de mais mulheres na tecnologia. Eu estava errada". No dia seguinte, Pax Dickinson, s�cio dela na start-up Glimpse Labs e diretor de tecnologia do site Business Insider, defendeu os criadores do Titstare. "N�o � misoginia contar uma piada machista, nem o fato de n�o levar uma mulher a s�rio, nem gostar de seios", escreveu ele Shevinsky se sentiu levada ao limite. Mulheres que entram em �reas dominadas por homens costumam se sentir assim. Querem fazer o trabalho e se adequar, mas a� acontece algo que faz com que elas se sintam marginalizadas. Hoje, quando tantas barreiras j� ca�ram para as mulheres, o mais inovador setor da economia continua para tr�s em suas atitudes sexuais: 56% das suas profissionais saem antes da metade da carreira, o dobro do �ndice para os homens, segundo a Escola de Administra��o de Harvard. A culpa, segundo muitas pessoas da �rea, � de uma cultura sexista, que pode levar mulheres e pessoas fora dos padr�es a se sentirem indesejadas. "� como mil pequenos cortes com papel", diz Ashe Dryden, atualmente consultora para diversidade em tecnologia, ao descrever o trabalho nessa �rea. "Fui assediada, pessoas me fizeram coment�rios sugestivos. Recebi amea�as de estupro e morte apenas por falar sobre isso." Shevinsky tamb�m teve seus dissabores. Dias depois do tu�te de Dickinson, ela deixou a Glimpse. "S� queria trabalhar, programar e fazer softwares, mas o Titstare me mostrou que era invi�vel." O Business Insider obrigou Dickinson a se demitir. Os empreendedores australianos e a TechCrunch pediram desculpas. "Vemos essas mat�rias, "Por que n�o h� mais mulheres na engenharia e ci�ncia da computa��o?", e v�m todas aquelas respostas complicadas", disse Lauren Weinstein, um homem que passou 40 anos no setor, trabalhando principalmente com homens. "Mas acho que h� uma raz�o mais simples: esses caras s�o simplesmente uns imbecis, e as mulheres sabem disso." As start-ups s�o um terreno f�rtil para o machismo. O limite entre trabalho e vida social costuma ser t�nue, e os criadores e os primeiros empregados das empresas geralmente s�o amigos. O resultado pode ser um ambiente sem regras, disse Julie Ann Horvath, designer e desenvolvedora de software. Em mar�o, ela pediu demiss�o de forma p�blica do site de programa��o GitHub, apontando uma cultura de intimida��o contra as mulheres. A ci�ncia da computa��o nem sempre foi dominada por homens. "No come�o, a palavra "computadores" queria dizer "mulheres"", diz Ruth Oldenziel, professora da Universidade de Tecnologia de Eindhoven, na Holanda, que estuda hist�ria, g�nero e tecnologia. Seis mulheres programaram um dos mais famosos computadores da hist�ria, o Eniac, para o Ex�rcito dos Estados Unidos na Segunda Guerra Mundial. Mas, segundo Oldenziel, as mulheres deixaram a carreira � medida que essa �rea ganhou prest�gio. Em 2012, apenas 18% dos p�s-graduados em ci�ncias da computa��o eram mulheres, contra 37% em 1985, segundo o Centro Nacional para as Mulheres e a Tecnologia da Informa��o. No entanto, "as mulheres s�o cada vez mais consumidoras; elas n�o v�o gostar de produtos que n�o funcionem para elas", disse Londa Schiebinger, da Universidade de Stanford, na Calif�rnia. E as principais empresas de tecnologia dizem que recrutar mulheres � uma prioridade por causa do crescente n�mero de vagas dispon�veis no setor. Depois que Shevinsky saiu da Glimpse, Dickinson fez da sua volta uma miss�o. Meses atr�s, ele publicou em um blog de tecnologia um pedido de desculpas. Shevinsky voltou � Glimpse. Seu t�tulo � o de "chefona" - que, segundo ela, passa a ideia de haver mulheres no comando. Tr�s das seis pessoas que trabalham na empresa s�o mulheres, assim como dois dos tr�s membros do conselho de gest�o. Mas Shevinsky decidiu trabalhar novamente com Dickinson em parte porque diz acreditar em outro tempo de diversidade: a de pensamento. "� perigos�ssimo para n�s, enquanto comunidade", afirmou ela, "dizer que s� trabalharemos com pessoas que partilham das nossas cren�as".

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Fonte: Vooz �|� Publicado por:

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