Google exalta diversidade em campanha

Publicada em 03 de Junho de 2014 �s 11h10

�ovendo a igualdade racial e o fim do preconceito a homossexuais no esporte. A iniciativa ocorre uma semana depois de o Google divulgar um relat�rio que mostra que a maioria dos seus funcion�rios � homem e branca e admitir publicamente que tem um problema de desigualdade para resolver dentro da empresa. saiba mais Google pode anunciar Android TV j� no pr�ximo m�s durante I/O Google recebeu 12.000 pedido de direito ao esquecimento em um dia Google lan�a servi�o na Europa que apaga dados pessoais de buscas GM v� carro do Google como poss�vel amea�a Google vai virar montadora e fabricar carro que dirige sozinho Leia mais sobre Google "Essa campanha faz parte de uma grande iniciativa do Google de abra�ar como causa a quest�o da diversidade e se posicionar contra os preconceitos por ra�a, g�nero e a homofobia", disse o presidente do Google no Brasil, Fabio Coelho. No �ltimo dia 29, o Google divulgou um relat�rio apontando que 70% dos seus 45 mil funcion�rios no mundo s�o homens. A presen�a das mulheres � menor ainda considerando apenas as a�reas de tecnologia (17%) e lideran�a (21%). Os trabalhadores do Google s�o, em sua maioria, brancos (61%) ou asi�ticos (30%), considerando apenas o escrit�rio dos Estados Unidos. Os negros e hisp�nicos representam apenas 5% da equipe. N�o h� dados sobre a divis�o �tnica dos cerca de 600 funcion�rios do Google no Brasil. "O Google n�o est� no lugar que n�s gostar�amos quando olhamos a quest�o da diversidade e � dif�cil enfrentar esse desafio se voc� n�o estiver preparado para discutir isso abertamente", afirmou o vice-presidente s�nior da �rea de recursos humanos do Google, Laszlo Bock, em publica��o no blog corporativo que apresentou o diagn�stico sobre a equipe do Google. Para o presidente do Google do Brasil, ao abrir seus n�meros e admitir que tem um problema, a empresa d� um primeiro passo para se tornar mais inclusiva. "O Google vai ser uma empresa melhor quando sua equipe refletir de forma mais fiel a diversidade que existe na popula��o", disse Coelho. A companhia n�o tem cotas para recrutar minorias, mas diz ter programas para fomentar o acesso � �rea de tecnologia dos grupos menos representados. Um exemplo � a cria��o de um programa que leva mulheres latinas � sede do Google no Vale do Sil�cio para ter aulas de ci�ncias da computa��o. H� iniciativas similares em universidades americanas com maior porcentual de alunos negros. Para o consultor da empresa de recrutamento de executivos Exec, Rodrigo Foz Forte, a desigualdade racial e de g�neros nas empresas n�o � exclusividade do Google. "A qualifica��o � o que mais pesa na hora de contratar. As empresas n�o costumam pedir para priorizar ou restringir ra�as ou g�neros espec�ficos", explica. Segundo ele, a desigualdade hist�rica de acesso a forma��o escolar de qualidade entre a popula��o negra � um dos fatores que reduzem sua presen�a no alto escal�o. Campanha O Google divulgar� no YouTube um v�deo contra o preconceito no esporte. O filme traz depoimentos de atletas brasileiros, como Neymar e Marta; dos astros do basquete Kobe Bryant e John Amaechi; e do jogador de futebol americano Michael Sam, o primeiro da liga americana a se assumir gay. No Brasil, o Google passou a defender publicamente os diretos dos homossexuais em 2012, quando divulgou um v�deo com depoimentos dos funcion�rios a favor do casamento gay. A empresa participou oficialmente da Parada Gay em S�o Paulo nos �ltimos dois anos. "A pol�mica existe e h� algumas cr�ticas. Mas resolvemos adotar a causa", diz Coelho. Questionado sobre se isso n�o � uma estrat�gia de marketing, o presidente do Google nega. "N�o � marketing. � uma cren�a corporativa." As informa��es s�o do jornal O Estado de S. Paulo.

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Fonte: Vooz �|� Publicado por:

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