Engenheiros t�m vagas garantidas no mercado mesmo com a desacelera��o da economia

Publicada em 09 de Junho de 2014 �s 15h28

Eles mantiveram um reinado muito particular no mercado de trabalho durante anos de demanda superaquecida at� 2011 e agora enfrentam tempestades na economia, mas nem assim perderam a majestade. Engenheiros com forma��o s�lida, experi�ncia, disposi��o de encarar a coordena��o de equipes e para dedicar horas extras ao trabalho at� nos fins de semana continuam tendo vez, a despeito do arrefecimento ou queda das contrata��es na ind�stria. Atr�s de mais efici�ncia, aumentos de produtividade e redu��o de perdas, as empresas recorrem mais a esses profissionais do que aos especialistas em vendas, marketing ou sistemas de tecnologia da informa��o. A disputa � maior em mercados como o de Minas Gerais, onde as f�bricas t�m grande peso no total da produ��o de bens e servi�os do estado, medida pelo Produto Interno Bruto (PIB). Os profissionais da engenharia concentraram 19,3% das contrata��es no pa�s durante o primeiro trimestre deste ano, liderando o ranking por segmento de atua��o, de acordo com balan�o feito pela Page Group, consultoria internacional em recrutamento de executivos, dona das marcas Michael Page, Page Personnnel e Page Executive. Bateram, inclusive, as sens�veis �reas de finan�as, com 17,8% das contrata��es de gestores; e de vendas, 10,4% das admiss�es no per�odo. Em Belo Horizonte, a engenharia respondeu por 55% das vagas ocupadas que a Michael Page ofereceu no per�odo. Os percentuais se destacaram num cen�rio em que as empresas reduziram as admiss�es de executivos no pa�s em 1,8%, na m�dia, de janeiro a mar�o, frente a id�ntico per�odo do ano passado. Do escrit�rio de BH, o gerente-executivo da regional Michael Page de Minas Gerais e do Centro-Oeste Rafael Chagas observa a procura pelos profissionais da engenharia pautada, basicamente, na substitui��o de m�o de obra em busca de melhores resultados desses executivos. “A busca por efici�ncia � o grande motivador das contrata��es, que n�o necessariamente surgem em raz�o de aumento do quadro de pessoal. O fator preponderante � a substitui��o de m�o de obra”, afirma. Em Minas, boa parte dessa demanda parte das empresas de transporte e da chamada ind�stria de base, o setor minerometal�rgico, em especial, e a constru��o. Experi�ncia A engenheira civil Rafaela Fran�a Bittencourt, de 26 anos, se beneficiou da boa oportunidade de trocar de emprego nesse per�odo que poderia ser considerado pouco favor�vel pelos colegas. Ela deixou a construtora para a qual trabalhou durante quatro anos e inicia nova carreira em outra empresa do ramo no comando de um canteiro de obras de 80 unidades residenciais que precisar� do trabalho de 120 pessoas no pico dos servi�os. A experi�ncia de gerenciamento vem sendo adquirida desde 2012, quando ele se formou. “Experi�ncia e pr�tica profissional fazem a diferen�a. � preciso tamb�m estar engajado e pronto para trabalhar at� mesmo nos fins de semana”, afirma. Renova��o de quadros As reposi��es no quadro de pessoal movimentam as contrata��es, da mesma forma que a necessidade das empresas de ter profissionais gabaritados para suas �reas de projetos e desenvolvimento de produtos que n�o podem parar, segundo Robson Barbosa, diretor de Opera��es do grupo Selpe, especializado em recrutamento de m�o de obra, com sede em BH. “Cada vez mais a capacita��o t�cnica � exigida, e se o profissional for chamado para assumir cargos de lideran�a, como supervis�o e coordena��o, � fundamental a capacidade de liderar e trabalhar em equipe”, diz. Os profissionais da engenharia concentram de 15% a 20% da oferta de vagas captadas pela Selpe desde os n�veis operacional ao executivo e 40% quando se refere �s contrata��es de especialistas. A motiva��o da abertura de vagas para manuten��o do quadro de empregados pelas empresas � observada sobretudo na constru��o civil. No ramo de obras industriais, o engenheiro de produ��o civil Daniel Vilela, de 25 anos, encontrou boa oportunidade de progress�o de carreira e v� contrata��es ainda ativas para a categoria. � frente de um projeto encomendado por uma empresa do setor automotivo, ele comanda 50 trabalhadores diretos e chegar� a coordenar 150 pessoas nos pr�ximos meses. “As minhas responsabilidades t�m aumentado, o que exige maior dedica��o com frequ�ncia nos fins de semana. Ao mesmo tempo ganho mais espa�o como profissional”, afirma. Requalifica��o As empresas est�o aproveitando o per�odo de desaquecimento da economia para rever o seu quadro de empregados e qualificar o time, avalia Ana Carolina Huss, diretora de RH da Direcional Engenharia. “Num cen�rio de crise, a empresa se destaca com quem � bom, tem experi�ncia, disponibilidade de tempo e oferece alto grau de dedica��o. Se a vaga exige capacidade de lideran�a, o profissional tem de saber tratar a equipe com respeito e cuidado”, afirma. Os sal�rios oferecidos aos profissionais da engenharia seguem, no entanto, acomodados num per�odo distante da valoriza��o do passado. A m�dia das remunera��es tem variado de R$ 4.500 para engenheiros juniores com bagagem acad�mica destacada � faixa entre R$ 12 mil e R$ 20 mil para aquele profissional s�nior com 10 anos de experi�ncia e preparo para assumir fun��es gerenciais.

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Fonte: Vooz �|� Publicado por:

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